La prima se paga en dos partes: a más tardar el 30 de junio y el 20 de diciembre.
Prima del semestre:
Prima = (salario + auxilio de transporte) x días trabajados en el semestre / 360.
Con salario de 2.000.000, sin auxilio y 180 días trabajados, la prima del semestre es 1.000.000. Con 90 días, es 500.000.
La prima de servicios es una prestación social que todo empleador debe pagar a sus trabajadores con contrato laboral. Equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado, o 30 días al año. No es un regalo ni una bonificación: es un derecho que se causa por el solo hecho de trabajar, y que aplica tanto a contratos a término indefinido como fijo o por obra.
Se paga en dos cuotas. La primera, por el periodo de enero a junio, a más tardar el 30 de junio. La segunda, por el periodo de julio a diciembre, a más tardar el 20 de diciembre. Si el trabajador no completó el semestre, la prima se paga proporcional a los días que sí laboró.
Se toma el salario mensual y se le suma el auxilio de transporte cuando el trabajador lo recibe, porque la ley lo incluye en la base de la prima. Si el salario cambió durante el semestre o es variable (comisiones, por ejemplo), se usa el promedio del semestre. Esta calculadora trabaja con un salario fijo; si el tuyo varía, escribe el promedio mensual.
Con un salario de 2.000.000 y sin auxilio de transporte, la prima de un semestre completo (180 días) es 1.000.000. Con 90 días trabajados es 500.000. Si el trabajador gana el salario mínimo y recibe auxilio de transporte, la base es la suma de ambos, así que la prima es mayor que la que resultaría solo del salario.
Hay tres confusiones comunes. La primera es creer que la prima se calcula sobre todo el año: se calcula por semestre. La segunda es dejar por fuera el auxilio de transporte. La tercera es contar los días por calendario en lugar de usar el año de 360 días. Si tienes dudas sobre el pago de tu empleador, compara su cálculo con el de esta herramienta y pregunta en qué base se apoyó.
La prima también hace parte de la liquidación final cuando el contrato termina. Para revisar otra prestación, mira la calculadora de cesantías.
Se paga proporcional a los días trabajados. Escribe esos días en la calculadora.
Sí, se suma al salario para calcular la prima.