Calcula lo que te deben pagar al terminar el contrato: cesantías, intereses, prima y vacaciones.
Cesantías:
Intereses sobre cesantías:
Prima de servicios:
Vacaciones pendientes:
Total aproximado:
Cesantías = (salario + auxilio) x días del año / 360. Intereses = cesantías x días x 12% / 360. Prima = (salario + auxilio) x días del semestre / 360. Vacaciones = salario x días trabajados / 720, menos los días ya disfrutados. Los días se cuentan en año comercial de 360. No incluye indemnización por despido, horas extra ni salarios pendientes.
Salario de 2.000.000, sin auxilio, ingreso el 15/03/2025 y retiro el 27/10/2026, sin vacaciones tomadas: cesantías 1.650.000, intereses 163.350, prima 650.000 y vacaciones 1.619.444. Total: 4.082.794.
Se debe pagar al terminar el contrato. Pídela por escrito y guarda copia. Si no responden, puedes presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo. Los derechos laborales prescriben en 3 años desde que se pueden exigir, así que no esperes. Para tu caso, consulta un abogado laboral o el consultorio jurídico de una universidad.
La liquidación es el pago final que el empleador le hace al trabajador cuando termina el contrato, sin importar quién tomó la decisión de terminarlo. Reúne todo lo que se causó y todavía no se ha pagado. Los conceptos principales son las cesantías, los intereses sobre las cesantías, la prima de servicios y las vacaciones, además del salario de los días trabajados que falten por pagar.
Esta calculadora estima los cuatro conceptos con las reglas generales del Código Sustantivo del Trabajo. Cada uno se calcula sobre un periodo distinto: las cesantías y sus intereses corren desde el 1 de enero del año del retiro (o desde el ingreso, si fue más tarde), la prima corre desde el inicio del semestre en que ocurre el retiro, y las vacaciones se causan durante toda la relación laboral.
Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, o proporcional por fracción. La base incluye el salario y, si el trabajador lo recibe, el auxilio de transporte. Los intereses son el 12% anual sobre el valor de las cesantías, también proporcional a los días del periodo.
Es el equivalente a 15 días de salario por semestre. Se calcula con el salario más el auxilio de transporte, multiplicado por los días del semestre y dividido entre 360.
Se causan a razón de 15 días hábiles por año. Para la liquidación se calcula sobre el salario básico (sin auxilio de transporte), y se descuentan los días que el trabajador ya haya disfrutado o recibido en dinero.
El pago de la liquidación debe hacerse al terminar el contrato. Si el empleador se demora sin una razón válida, puede generarse una indemnización por mora en favor del trabajador. Por eso conviene guardar el comprobante de pago y la carta de terminación.
Un error frecuente es olvidar el auxilio de transporte en la base de cesantías y prima, o descontar de más las vacaciones. Otro es contar mal los días: en materia laboral colombiana se usa el año de 360 días, con meses de 30 días. La calculadora ya lo hace así, y en el cuadro de resultados puedes ver cuántos días usó para cada concepto.
Recuerda que el resultado es una estimación informativa. Si el contrato tuvo salario variable, comisiones, horas extra frecuentes o cambios de salario durante el periodo, la base real puede ser distinta y conviene revisarla con un abogado laboral o con el área de nómina.
Si además hubo un despido sin justa causa, mira la calculadora de indemnización por despido. Para revisar cada concepto por separado puedes usar la de cesantías e intereses o la de prima de servicios.
No. La indemnización depende del tipo de contrato y de la causa de terminación, y se calcula aparte.
Sí para cesantías y prima. No cuenta para vacaciones. Escribe el valor vigente que recibes.